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채용정보

기업은 사람이다. 삼성의 인재에 대한 믿음입니다.

기업은 사람이다.
삼성의 인재에 대한 믿음입니다.

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채용문화의 패러다임을 선도합니다. 기회균등 채용문화 전파와 새로운 미래 창조, 이제 삼성이 앞장서겠습니다. 기회균등 채용문화 전파와 새로운 미래 창조,
이제 삼성이 앞장서겠습니다.


함께가는 열린채용 참된 인재를 발견하기 위한 삼성만의 기준, 그것이 바로 '함께가는 열린채용'입니다.참된 인재를 발견하기 위한 삼성만의 기준, 그것이 바로
'함께가는 열린채용'입니다.

인재제일 정신은,
삼성을 이끌어온 경영 이념이자 핵심 동력입니다.
기업을 이끌어가는 중심은 ‘사람’이란 생각에 능력 있는 사람을 뽑고, 이들이 적재적소에서 개개인의 능력을 발휘할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있습니다. 능력을 발휘하면 누구나 핵심인재로 성장할 수 있는 터전, 바로 삼성입니다.

삼성채용변천사

  • 2012년 '함께가는 열린채용'
    실시

    취업관문에서 차별받고 사회에서 소외된 취약계층을 대상으로 채용 방식에 변화를 추구했습니다.

    • 3급 신입채용의 5%를 저소득층에 할당
    • 지방대 채용 35%로 확대
    • 고졸공채 및 취약 계층 별도 배려
    • 드림클래스와 연계한 ‘희망의 사다리’ 프로그램 도입
  • 2011년 장애인 공채 도입

    장애인들에게 안정적인 사회생활의 기반을 마련해주기 위해 장애인공채를 도입했습니다.
    또한 장애인 대학생을 대상으로 ‘디딤돌 인턴십’제도를 운영, 장애 대학생에게 사회생활을 경험해 볼 수 있는 기회를 부여하고 있습니다. 현재 삼성에서 근무하는 장애인은 총 3,700명입니다.

  • 2005년 대학생 인턴제도
    도입

    대학생 인턴제도를 통해 그들이 사회에 진출하기 전에 기업문화와 직무를 경험해 볼 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 2012년까지 2만 명의 대학생이 삼성의 다양한 업무 현장에서 경험을 쌓았으며 이 중 1만 명이 자신의 비전을 실현하기 위해 입사했습니다.

  • 1995년 '열린채용' 시행

    3급 신입사원의 채용시 개인의 능력과 무관한 학력,성별 등의 모든 차별을 배제한 '열린채용'을 실시함으로써 채용문화에 변화의 바람을 일으켰습니다.직무적성검사를 도입, 단편적 지식과 학력 위주의 평가 방식에서 과감히 탈피했습니다.

  • 1993년 여성공채 도입

    우리나라에서는 처음으로 대졸여성 공채를 도입해 139명의 여성 인재를 선발했습니다.
    삼성의 대졸여성 공채는 능력 있는 여성이 사회에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 출발점이 되었습니다.

  • 1957년 국내최초 신입사원
    공개채용

    인재제일 경영철학을 핵심 가치로 삼아 능력 중심으로 사람을 평가하고, 학연, 혈연, 지연이 없는 공정한 채용을 위해 국내 최초로 신입사원을 공개 채용했습니다.

함께가는 열린채용,
소외계층을 대상으로 한 채용문화 대혁신
삼성의 신입사원 채용방식에 ‘기회균등’이라는 혁신의 바람이 불고 있습니다. 삼성은 지방대 출신, 고졸, 어려운 환경의 취약계층을 대상으로 한 ‘함께가는 열린채용’을 통해 고용창출은 물론 우리 사회의 불평등 해소에 앞장설 것을 다짐합니다.

  • 저소득층
    가정 대학생
    특별전형 실시

    삼성은 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생을 대상으로 특별채용을 실시합니다.
    매년 3급 신입사원 채용 인원의 5%인 400~500명을 저소득층 특별채용으로 선발할 계획입니다.
    주요 대학 총장으로부터 경제적 여건은 어렵지만, 바르고 진취적인 생각을 가진 학생들을 추천 받아 선발합니다.

  • 지방대 채용
    35%
    까지 확대

    삼성은 지방대 학생들에게 보다 폭넓은 취업 기회를 제공하기 위해, 채용 비율을 현재의 27%에서 35%까지 대폭 확대할 계획입니다. 이를 통해 삼성은 지방대의 경쟁력을 높이고, 지역균형 발전에도 이바지할 것입니다. 뿐만 아니라 지방대학과의 협력을 통해 별도의 학과를 설립하거나 학과에 특성 과정을 운영, 우수인재 양성과 함께 산학연계도 지속적으로 확대할 계획입니다.

  • 고졸공채
    지속 운영

    삼성은 고졸공채를 정기적으로 시행하여, 고졸자의 취업기회 확대를 통한 능력 중심의 채용문화를 확산해 나갈 계획입니다. 고졸공채 선발 인원 중 일부는 기회균등 실현을 위해 농어촌 출신, 가난한 환경으로 대학 진학이 어려운 취약계층 등에 할당할 예정입니다.

  • 저소득층 청소년
    '희망의 사다리'
    프로그램 추진

    삼성은 저소득층 중학생을 대상으로 하는 방과 후 학습 프로그램인 '드림클래스' 학생들 중 일부를 선발해 고등학교 진학을 지원할 계획입니다. 또 진학 후에는 삼성의 장학제도와 연계하여 학업을 잘 마칠 수 있도록 돕고, 우수 학생에 대해서는 채용까지 지원할 계획입니다. 학업→진학→장학지원→취업이 연결되는 ‘희망의 사다리’ 프로그램은 저소득층 청소년들에게 꿈과 희망의 메시지를 전달할 것입니다.

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